Stratégie et recherche d'emploi
On doit cette expérience, datant des années 2000, à Saks et Ashforth. Ces chercheurs se sont intéressés aux différentes stratégies de recherche d’emploi et à leur efficacité. Ils ont donc étudié le devenir professionnel de 120 étudiants après leurs études selon leur méthode de recherche d’emploi.
Ils différencient deux façons principales de rechercher un emploi :
-
La recherche formelle qui consiste à consulter les offres d’emploi publiées dans les journaux, dans les revues spécialisées ou sur Internet.
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Et la recherche informelle qui consiste quant à elle, à faire appel à son cercle familial, ses amis, ses connaissances, etc.
Différents critères de réussite étaient pris en compte :
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Le nombre d’entretiens obtenus
-
Le nombre de propositions d’emplois faisant suite à un entretien
-
La réponse du candidat (refus ou acceptation de la proposition)
Les effets positifs significatifs sont indiqués « oui » dans le tableau suivant, et les effets non significatifs sont marqués « non ».
Efficacité des sources d’information sur l’accès à l’emploi :
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Entretiens obtenus |
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Propositions d'emplois |
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Emplois acceptés |
Sources informelles |
Non |
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Oui |
|
Oui |
Sources formelles |
Oui |
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Non |
|
Non |
Cette recherche confirme que les sources formelles et informelles n’ont pas les mêmes effets.
On voit que le fait de répondre à des offres publiées augmente les chances d’obtenir un entretien mais pas les chances d’être embauché compte tenu de la concurrence.
A l’inverse les sources informelles entraînent moins d’opportunités d’entretien mais en revanche lorsque celui-ci est proposé, il a beaucoup plus de chance de déboucher sur une proposition de poste.
Étonnant non !
Revenez rapidement nous voir, bientôt.
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Question numéro 1 : Quel est l'objet de cette vidéo ?
Réponse A : Décrire les conditions de la réussite d'un salarié
Réponse B : Aider à rédiger une lettre d'embauche
Réponse C : Exposer les résultats d'une expérience sur le meilleur moyen de décrocher un poste
Réponse D : Donner la biographie de deux chercheurs ayant fait des recherches sur les stratégies d'emploi
Commentaires :
Réponse C : Exposer les résultats d'une expérience sur le meilleur moyen de décrocher un poste. La vidéo expose dans le détail les résultats de leur travaux et la meilleure stratégie à employer pour trouver un emploi.
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Question numéro 2 : Quelle stratégie permet de décrocher le plus d'entretiens ?
Réponse A : Faire appel à son réseau
Réponse B : Répondre à des annonces de manière classique
Réponse C : Utiliser les sources informelles
Réponse D : Lire les revues spécialisées
Commentaires :
Réponse B :Répondre à des annonces de manière classique ("On voit que le fait de répondre à des offres publiées augmente les chances d’obtenir un entretien mais pas les chances d’être embauché compte tenu de la concurrence."). En répondant de manière classique on a plus d'entretien mais moins de chance d'être embauché qu'une personne faisant appel à son réseau.
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Question numéro 3 : Combien d'étudiants ont été interviewés lors de cette étude ?
Réponse A : 2000 étudiants
Réponse B : 720 étudiants
Réponse C : 320 étudiants
Réponse D : 120 étudiants
Commentaires :
Réponse D : 120 étudiants. ("Ils ont donc étudié le devenir professionnel de 120 étudiants après leurs études selon leur méthode de recherche d’emploi.")
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Voici quelques éléments de vocabulaire pour augmenter vos compétences linguistiques...(Exercice d'entraînement pour vous aider à apprendre le vocabulaire lié à l'emploi)
Eléments de vocabulaire pour enrichir votre CV
Balayez cette liste pour vous familiariser avec ce vocabulaire |
- diplômes : education
- formation : background, training
- langues étrangères : foreign languages
- niveau de compétence : level of proficiency
- talents : talents
- entretien de recrutement : recruitement interview
- expérience professionnelle : work experience
- job d'été : summer job
- chasseur de têtes : head-hunter
- correspondre au profil : to fit the job
- réalisations : accomplishments, achievements
- objectifs : objectives, future capabilities
- anglais courant : fluent english
- emploi à temps partiel : part time employment
- employeur : employer
- compétences : skills (organizational skills, communication skills...)
- attentes (en matière de job) : expectations
- capacités : abilities
- compétent pour : skilled in
- être expérimenté en : to be experienced in
- expérience antérieure : previous experience
- points forts : strong points, strengths, assets
- savoir-faire en : expertise in
- solide expérience en : a strong experience in (management)
- candidat : applicant
- candidature : application
- CV : resume
- service (marketing) : (marketing) department
- stage de formation continue : training session
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- faire preuve d’initiatives : to show initiative
- forte implication dans : strong commitment to
- hors du commun : outstanding
- imaginatif : imaginative
- organisé : highly organized individual
- sens des responsabilités : sense of responsibility
- disposé à voyager : willing to travel
- disponible : available
- qualités relationnelles : interpersonal skills
- efficace : efficient
- efficacité : efficiency
- sens du contact : able to relate well with people
- s’impliquer totalement dans son travail : to show total involvement in...
- sociable : outgoing
- sûr de lui : confident
- très motivé : strongly motivated
- poser sa candidature : to apply for a job
- stage (étudiant) : internship
- stagiaire : intern
- déterminé : determined
- digne de confiance : reliable
- enthousiaste : enthusiastic
- motivé : self-motivated
- relever un défi stimulant : to meet an exciting challenge
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Exercice d'entraînement pour vous aider à apprendre le vocabulaire lié à l'emploi |
Ecrivez quelques lignes de votre future lettre de motivation. Un bon entraînement pour mémoriser le vocabulaire particulier de la lettre de motivation.
- Essayez de formaliser quelques phrases ou questions (même simples) à partir des éléments du texte...
- Ne vous contentez pas de lire, pour mémoriser et acquérir des automatismes cela passe, aussi et surtout, par la pratique (écrite et orale).
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